假设你正在为你的孩子考虑一所特定的高中。所以你可以从访问学校的网站开始。单击About页面。你要找的是一份使命宣言——阐明学校的宗旨，表达其核心价值，并为学生陈述目标的东西。也许你的搜索会得到这样的回报:我们营造一个环境，使我们的学生成为勇敢的学习者，为21世纪的成功做好准备，并促进公平和社会正义。
听起来很神奇,对吧?没有那么快。很多学校都精心制定了听起来很棒的使命宣言。在一些学校，墙上装饰着“正直”、“勇气”和“勇气”等价值观。但是，这些模糊的、雄心勃勃的词汇到底是什么意思呢?更重要的是，学校的核心价值观是否以一种有意义的方式付诸实践，让你的学生受益?
不仅仅是一份使命宣言
你要寻找的是一所学校有意地、深思熟虑地将其核心价值观融入学校运营的方方面面的证据——这在教育领域被称为“连贯设计”。
“连贯的设计真的应该是父母寻找的第一件事，”Sujata Bhatt说，他是at的联合创始人和高级研究员超越这是一家与地区和社区合作设计公平学校的非营利组织。为了了解一所学校是否有一个连贯的设计，巴特建议父母问一些明确的问题，比如“我的孩子会有他们可以联系起来并使之有意义的日常经历吗?”或者他们会从一种不连贯的体验过渡到另一种，消磨时间?”
然后，巴特补充说，家长和青少年可以更具体地了解孩子想从学校得到什么，是环境正义学校、STEAM学校，还是更传统的大学预科学校。巴特说，最重要的是，“学校经历在某种程度上是统一的。”
一份使命宣言没有多大意义，除非它深深融入到学校的运作中。巴哈特说:“如果没有蓝图，你是不会建造大楼的。”“因此，需要有一份学校蓝图，包含使命、设计原则和毕业生目标，并说，‘这是我们作为家庭向你们做出的承诺，这是你们的孩子离开学校时真正能够胜任的五件事。’”
好消息是，许多学校确实言出必行。Transcend联合创始人艾隆•萨穆哈表示:“我们知道这些学校的存在。他指出，那些做得好的公司“简直不可思议”。萨穆哈建议寻找这些迹象，表明一所学校的核心价值观正在成功地付诸实践。
学校的使命和价值观是基于对学校社区重要的东西。
使命宣言往往是由少数高层管理人员关起门来撰写的。这可能会导致学校所说的重要内容与学生及其家庭最关心的内容之间的脱节。寻找学校社区参与决定学校应该关注什么方面的证据。
Barry Sommer说林赛教育基金会他说，他们的项目邀请所有利益相关方参与创造核心价值观，这个过程必须包括对学校毕业生的愿景——他们对毕业生在智力、社交和情感上的愿景。“如果你不知道父母、教育工作者、工会和我们的学生想要什么，你怎么组织对一个18岁的孩子最好的东西?””萨默说。“从本质上说，我们是在与一个社区合作，带他们踏上设计之旅，这样我们就可以一起创造我们想要的学校，以及体现核心价值观的原则。”
学校设计专家说，社区创建的使命宣言转化为实践，为学校的学生提供成功所需的东西。Transcend的Samouha指出凡内斯小学在华盛顿特区的第六区第一公立学校的大多数学生来自低收入家庭。该社区在创建其核心价值观时考虑了学生群体的独特需求，其中包括提供“一个安全的支持性社区，最大限度地为每个学生学习。”这意味着确保所有的孩子都能吃到健康的早餐和午餐;欢迎课后学习的地方;学校社工、心理学家和护士;不仅强调学术，还强调社会和情感学习(SEL)，教授自我调节技能，以应对家庭或社区经历的创伤。
在英勇大学学院田纳西州纳什维尔市的一所中学的使命宣言写道:“我们的存在是为了让我们的多元化社区过上有灵感、有目标的生活。”英勇学院言出必行，支持学生的学业成功(它在优秀学校的“学生进步”评分为9分)，但由于其全国知名的SEL项目，它同样重视学生的社交和情感健康。manbetx网页版客户端
在林赛联合学区在加州的中央山谷，当被问及什么对社区最重要时，人们听到的不是“卓越”和“团队合作”这样的词，而是“勇气”这个词。勇气是儿童的基本价值，他们需要毅力来摆脱世代贫困。林赛社区也同意，健康是一项核心价值。作为回应，学校管理人员提供了育儿课程，为家长和学生提供咨询，并提供健康食品。
在那里感觉很好。
萨穆哈说，当你走进一所学校时，要注意你的直觉。
Samouha说:“当你去迪士尼乐园时，体验的每一个部分都会强化和反映整体体验。”“当你走进去的时候，所有的东西都聚集在一起:气味，外观，所有的一切都与幸福的目标一致。”演员们是出了名的不会在公众面前摘下戏服的头。场地上没有垃圾乱扔。乘务员很友好。这些看似微小的细节为游客创造了连贯的体验。
虽然没有一个活着的青少年会把他们的高中描述为地球上最快乐的地方，但高中可以让你的学生感到受欢迎，受到鼓舞，是的，还有快乐。萨穆哈说:“观察和观察学校里实际发生了什么，并相信你所看到的。”如果你走进学校，看到印有“合作”、“尊重”和“支持”等共同核心价值观的大字海报，但随后看到学生低着头不高兴，或工作人员粗鲁地问候你，这些都是他们的核心价值观没有被学校的管理者接受的迹象。
同时，也要注意反映抱负价值观的物理标志:学校的场地、教室和走廊是否整洁、宁静?储物柜是保养得很好还是被打得乱七八糟?有帮助新来者知道他们在哪里的标志吗?一所学校不必富有或资金充足，就能显示出它的建筑和场地受到了尊重。
他们所做的是有意义的。
要想知道一所学校是否在实践他们所宣扬的内容，就要从学习材料到教学方法等各个方面寻找一致性。一所学校是否声称自己重视包容性和社会正义，但却使用过时的课程，从有限的角度教授历史或文学?学校的宗旨是提倡“好奇心”和“专注的学习者”，而在现实中，老师站在学生面前讲课，却不让学生参与讨论?
Samouha说:“在学校与学校之间、教室与教室之间、日复一日的生活中，不连贯可能会发生。”“也许数学课上有魔法，但某个管理员让你在吃午饭时闭嘴。”萨穆哈说，这对一所学校来说是一项艰巨的任务，但成功的学校会勤奋地确保学生每天生活的方方面面始终反映学校的价值观。
Transcend的合伙人尼古劳斯·南巴(Nikolaus Namba)说:“如果一所学校说他们的中心是赋予学习者权力和激励他们，但却让他们在行为不端时缺课，这是一个危险信号，表明学校的做法与他们的价值观相抵触。”
学校里的每个人都知道并践行着学校的价值观。
询问老师和学生他们的学校最看重什么。询问在校生和家长对学校氛围的看法。你想听到的是，每个人——从体育教练、图书管理员到教师和管理人员——在他们的日常交往中都符合学校的价值观。
这并不意味着老师不会有糟糕的一天。但如果公共汽车司机通过大喊大叫来维持秩序，或者秘书经常不屑一顾，这充分说明了学校的文化。“尽可能多地问一些开放式的问题，”Samouha说。“和学校领导谈谈，问他，‘你能多告诉我一些你的核心价值观吗?对您的学生来说，上学的经历是怎样的?’”Samouha补充道，如果他们能轻松地回答你的问题，这是一个很好的迹象。
Namba表示，他们与学校合作，“过度传播”学校的核心价值观，使其成为每个在那里工作的人的第二天性。“每个人都应该知道学校的价值观和使命，帮助孩子们在毕业后拥有一个美好的未来。”
在审视一所学校的核心价值观时应该考虑什么
家长:
- 问谁撰写了一所学校的使命宣言:创始人?一小群高级管理人员?学校社区的成员，哪一个最能反映学校的独特需求?
- 不要只看学校的宗旨。寻找那些反映在学校真实情况中的证据，相信你的直觉。
对于教育工作者和管理人员:
- 邀请你的整个社区——员工、教师、家长和学生——来创建或重新审视你的学校的使命宣言。确保使命宣言针对学校的独特需求和目标。
- 看看学校的价值观是如何在日常实践中体现出来的。如果“尊重”、“正直”、“同情”、“包容”和“好奇”是你的使命宣言的一部分，教职员工是否有意识地在学生和彼此之间践行这些价值观?
- 如果你想了解更多关于在学校实施连贯设计的知识，请查看这篇优秀的一步一步的蓝图．
本文是我们网站的一部分高中转型系列这本书汇集了故事、视频和播客，探讨了帮助学生在大学及以后取得成功的实践。
